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由於科技的進步，各種無線通訊設備及數位裝置技術的高度發展，電磁干擾已成為電子時代中世界各國關注的問題。
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飛機要快速起飛，沖向藍天，需要自身強大的助推器；人在職場，要實現自己的加薪升職夢，應具備怎樣的助推器？ ...職場之夢 以我在職場30年的經驗，我認為： 第一，要具備良好的崗位工作能力。不管你在什麼工作崗位，你必須首先具備完成崗位工作需要的基本技能；同時，還應有所創新，不僅僅是把你當前的工作做完就行了，要在本職工作中有所創新，能把目前的崗位工作帶到一個更高的境界，技術水平更深入一步，體現出新的進步和變化。這是你最根本的立足點。 曾經有一個研究生畢業的小姑娘，到單位上班後的5年時間內，就在工程造價專業上，獲得國家註冊師證書，個人的專業能力，更是大大高於一同進入公司的人，在個人職業發揮上，獲得了最好的晉升機會。專業能力，是一個人職場飛行最重要的助推器。 ...情商是飛翔的翅膀 第二，你要有很好的職業情商。職場中有領導，有同事；工作上有分工，也有協作。一個與周圍同事天天鬧別捏的人，是無法獲得同事的任何和支持；沒有獲得支持的人，是無法與同事共同完成相互配合的工作。在實際工作中，要學會看到同事的優點，要相信「三人行必有我師」的道理，學會尊重同事，更要學會尊重領導。情商，是職場飛翔的另一隻翅膀。 為什麼很多具有高水平的技術人員，在職場很難融入同事圈中？一是自身的恃才傲物，一是自身的低情商。 第三，要通過你的能力和你的努力，能為公司帶來價值和收益。沒有公司的收益，就不會有個人的收益；你只有為公司創造了更多價值，才能體現出你的價值，你才可能得到加薪升職的機會。不管是什麼性質的企業，老闆一定欣賞那些為企業創造價值的員工，會提拔為公司做出貢獻的人。 若有為公司創造價值的機會，一定不要錯過。記得最初公司選擇我當EPC總承包項目經理，那時，我還是一個普通的工程師。第一次擔任項目經理，真的是承受了以前不曾認識到的壓力。項目進行得很順利，項目利潤讓領導很滿意，在全公司其他300人一年總收入1000萬的情況下，我一個不到十人的項目組，就又為公司創造了800萬元的利潤。第二年，我擔任了工程部的經理。是否為公司創造價值，是公司留用是否的一個衡量標準。 ...是否創造價值很重要 第四，一個人只有高水平的技術，解決公司的技術難題，也許會得到加薪的機會；但是，要獲得升職，要成為企業的管理者，走向管理崗位，必須具備一定的領導才能和組織才能。很多技術幹部，最後轉行做管理，並且能成就一番事業的，往往是那種既懂技術又懂管理的雙料人才。 職場，看似紛雜無序，其實，仔細研究職場達人的升職加薪軌跡，一定發現一些普遍規律，發現一些其他人也可以做到的方方面面。因此，職場加薪升職的夢想，每個人都可以實現；只要具備飛行的助推器，人人都可以起飛！
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/jao3n5q.html
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